开了花。
可就在这时，系统突然又弹出了一条提示。
【检测到宿主收到上级明确无需上班的指令，但尚未收到医院出具的正式辞退通知，暂不符合奖励发放条件。】
【提示：需等待医院出具书面辞退证明或人力资源部门正式通知，方可判定为被成功“辞退”。】
周成心里的狂喜稍微平复了一点，但依旧激动。
虽然还没拿到正式通知，可王主任都让他不用来上班了，正式辞退通知还会远吗？
……
此刻的急诊科主任办公室里。
王主任正拿着手机，给医务科李副主任打电话，语气依旧带着怒气。
“老李，周成这小子太固执了，我让他道歉他不肯，我已经让他不用来上班了！你跟院领导说一声，看看后续怎么处理。”
电话那头的李强沉默了几秒，语气带着明显的无奈。
“老王，你先别激动。刚才我已经跟院领导汇报过情况了。”
“但是现在就因为不道歉这个理由辞退周成，不合规矩。”
“不合规矩？” 王主任愣了一下，语气更急了，“他无视医院三甲复审的重要性，执意让投诉发酵，这还不够吗？”
“不够。” 李强的声音很冷静，“周成的行为，从医疗原则上来说没做错，优先救治危重患者是合规的，他也尽到了告知义务。”
“咱们总不能因为患者投诉，需要平息风波，就辞退一个没违反医德和医院规章的医生吧？
“真要是闹起来，别说三甲复审受影响，说不定还会被认定为违规辞退，到时候麻烦更大。”
王主任拿着手机，站在办公室里，刚才的怒火渐渐冷却下来。
他也不是不明白这个道理，只是刚才被周成的固执气昏了头，才说出 不用来上班的话。
现在被李强一提醒，他才反应过来、
自己确实没有资格提前辞退周成，试用期员工的辞退，要么是严重违反规章制度，要么是考核不通过，周成显然不符合前者。
“那你说，这事怎么办？总不能就这么算了吧？” 王主任的语气软了下来，带着几分憋屈，“患者还在闹，投诉不撤，对咱们科，对医院都没好处。”
“我已经跟患者沟通了，给她解释了当时的紧急情况，也承诺会安排心理科医生给她做免费咨询，帮她调整情绪，患者那边已经松口了。”
李强叹了口气，继续道。
…。。