位头衔称呼自己。
木星回道：“杨淮工程师，这些工作并不在你的职责范围内，他们应该把实验数据自己处理好后再发给你，你有权拒绝接收原始实验数据。”
杨淮没有任何犹豫：“接收。”
“数据接收完毕，杨淮工程师，我需要提醒你，按现在的工作量安排，预估今天处理完的时间会是晚上8点35分以后，并且不计入工时。”
“明白了，开始吧。”毕竟包含了昨天一整天的数据，所以对这个工作时长，杨淮也是早有预估。
是的，杨淮提前结束假期赶回来，为的是处理职责外的工作，帮他的同事干活。
他知道，同项目组的大部分同事对他的印象，应该就是个埋头干活、办事可靠、不懂拒绝的憨厚老好人。
甚至有一位前同事看不下去，曾私下里劝过他，让他别再那么随便地帮其他人做原始数据处理，搞得很多人觉得这好像是理所当然，越来越不客气。
但其实，这本就是他刻意为之的结果。
按正常的招聘要求，杨淮是没有资格进入这家企业的，简历都到不了人资的手里，过不了智能体的初筛，更不可能进入现在这个项目组，参与公司最机密、业内最前沿的研究。
这一切，都是因为他从大一就卯定了目标、做好了准备，并且为之投入大量时间精力，步步为营，做到了很多其他人认为不可能也没必要的事情。
他拿到了实习的机会，再通过实习的机会，拿到了正式offer，进入了最机密、最核心、也待遇最高的项目组。
在三年多的正式工作中，他不仅是项目组工作时长、工作强度最高的，也是除了“教授”外，项目参与度、项目各环节细节了解程度最高的。
他愿意帮同事干大量职责外的活、做实验数据的预处理，并不是要讨好他们、讨好“教授”，并不是要打造“好人”的人设，而是为了让自己变成这个项目组中不可或缺、无法替代的人。
从目前他的职级、薪资、奖金、各种福利待遇，以及在项目组中的重要程度来看，他的策略显然非常成功。
他在项目组中，“生造”了一个非他莫属的职位。
当然，这除了他自己的奋斗外，运气也占了不小的部分。
只是现在来看，他的运气似乎全消耗在工作上了。
……
除了午饭和晚饭的时候去食堂花了15分钟解决外，杨淮基本都待在办公室，几乎没有休息。
…。。