些方法间接地让教授意识到这点。
半年后，老板宋晟豪每次来项目组，杨淮都会协助教授进行进度汇报，整个项目的模型和数据的部分，他都已深度参与。
教授也主动给他提升了职级，从助理工程师被提到了初级工程师，月薪从5万变成了6.5万。
显然，教授是明白他工作价值的——这得益于他只要有机会就会通过各种方式侧面提醒。
但他的“半年计划”还是失败了，因为他的职属关系依然是借调，依然不属于项目组。
最开始的时候，杨淮有些不理解。
以这个项目的重要程度、预算规格、在承天探索中心的地位，把他的职属调整到项目组里，对教授而言不过是一句话的事。
他是教授发特别工作邀请才得以破格进入中心工作的，如果项目组内有“派系”的话，他也妥妥的是“高跃派”。
按他的了解，项目组也并没有什么限制不能正式加人。
不论怎么看，教授都没理由不把他正式调入组。
又工作了一段时间，在和教授有了更多接触和观察后，杨淮忽然就明白了，不正式安排他入组，大概率和一切客观的外在原因都无关。
教授似乎一开始就没打算在项目组正式设立这个岗位，而只是当成一个“临时工作”，所以能让没有达到入门学历的杨淮来做。
教授虽然从未直言过，但杨淮可以感觉到，教授是有点学历歧视的，所以会出现虽然认可他的工作，愿意给他升职，却并不愿意让他正式入组的矛盾情况。