他们项目组目前除了他之外，其他成员都是研究员的职级序列，从工资来看，其实相差不了太多。
但这种开发类型的项目组，一旦完成项目，参与开发的研究员就能得到对应自己在项目中贡献的知识产权。
如果是在使用自己的超级智能体进行工作的企业、开发项目组，哪怕杨淮的职级序列是工程师，只要他在项目开发中实际付出占到了一定比例，他一样可以获得不输于研究员的知识产权分红权，智能体会自己记录。
但在自有“区域智能体服务”的承天探索中心，在他们这个保密度极高的项目里，能保证他们在项目成功结束后有一大笔分红奖金的，一个是教授的主动分配，另一个就他们的职级。
杨淮肯定不会去指望教授的公允，所以他如果想获得那笔必然不少的奖金，就必须争取转到研究员的职级序列。
在职属关系正式转入项目组一年后，杨淮的职级从初级工程师提到了中级工程师，薪资又有提升。
和之前一样，教授其实非常清楚杨淮想要的是什么，也一定程度上认可他的工作在项目组的重要性和贡献，但就是不愿意满足他的需求。
杨淮自然也不会直接向教授明确地表达自己的诉求——那是绝对行不通的。
但他也有自己的方法，让教授知道他想要什么，并且证明自己完全值得。
建立在工作内容不断迭代提升的基础上，每隔半年，杨淮就会用不同的方式进行一次“提醒”，而最近的一次，就是休假两天去听演唱会。
如果忽略掉绝症的发现，从他回来后教授的表现来看，他的策略是再一次成功了。
按照原计划，他会紧接着把一个准备了很久的、全面的效率提升方案提交给教授，然后“随口”问这算不算研究创新，教授只要认可，就大概率会把他的职级转到至少中级研究员。
当然，现在后半部分计划暂时没有必要执行了，因为他已经有了新的计划。
……
从小到大，从升学到工作，杨淮一直都坚持着对“真.规则”的研究与补完，遵守着自己的一套行事准则，并在智能体的帮助下进行各种决策，虽说也遭遇过很多的挫折与失败，但总归是一直向着更好的方向在前进。
也正是这套行事准则，让他在刚刚入职承天探索中心、刚刚开始自己工作的第一天，就发现了一个安全隐患，或者说BUG。
承天探索中心表面上比较明确的有两套权限机制，一个是“
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