6.5%。
戴总个人持股过半，像是公司的人事任免、财务方案审议、经营事项等，他一个人就可以说了算。
但是涉及到公司章程修改、资本变动、股权激励等需要特别决议的事项，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，这就不是戴总一个人能够决定的了。
戴总与其他股东的核心矛盾，主要有三个。
一是加大研发投入和要求现金分红之争。
从公司的经营战略出发，只有持续增加投入，才能维持技术壁垒、守住核心竞争力，保证公司的行业地位。这是戴总和现经营团队一致的目标。
但股东们认为，公司现金流充足，理应大比例分红兑现收益。前沿研发投入巨大，回报不确定，完全是在损害股东当下的利益。
公司的前高管股东难免会有出局者的心态，对智维已经失去了归属感，所以更注重当下。而那些投资人的目的更为简单，他们从一开始就是为了牟利。
就拿魏宏思要汇报的这个项目来说，如果公司投进去一个亿，股东们每个人都要少分两三百万，他们当然不会愿意。
别说这个项目未来会有什么收益，到那时候谁又知道智维是什么情况、他们又是什么情况？
二是坚持自主和上市套现之争，这应该是双方利益最深层的矛盾。
智维如果上市，公司的核心AI技术、数据与业务结构会被强制公开，并且会时刻面临短期业绩压力，还会受到资本市场和公众股东的约束，这是戴总和现经营团队绝对不愿意看到的。
而股东们（尤其是那些投资人股东）认为，只有上市才能将收益变现、落袋为安。到时候手握几十亿，完全可以躺平了，谁还管公司怎么发展，这是他们最想要的结果。
一些前高管股东，没准还期望着借上市彻底改变公司的权力结构，削弱戴总的一言堂。
三是推行高管股权激励和股东反对稀释收益之争。
公司现在的高管基本上没有股权，除了薪资外享受不到公司红利。而用期权池绑定核心团队避免人才流失，是很多企业惯用的做法。
股东们则认为，3%期权池虽不大，但仍意味着股权稀释，未来的分红会被摊薄，等于是那些高管拿着薪酬却还想分股东的蛋糕。
这三个矛盾并非孤立，而是交织在一起的。
戴总握着超过半数的股权，他不愿让公司上市，别的股东一点办法都没有。而他想推行股权激励，得不到其他股
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