广四个一线项目上。
每人驻点三个月，每周写一篇民情日记，每月向县委组织部提交一份问题清单。
三个月期满，由项目所在地的群众打分，群众满意率低于百分之六十的，一律不予提拔。”
秦烈在汇报时，顺便把项目完完整整介绍一遍。
结合之前现场看到的，省直各部门领导感触颇深。
难怪洪书记愿意用秦烈，不愧是一员干将。
短短几个月，变化竟然这样大。
洪钟听完，没有点评，而是转头问了身边一个戴眼镜的中年男人一句。
“老孙，你觉得呢？”
被称作“老孙”的是省人社厅厅长孙国良，他翻开手里的方案复印件看了看。
“方案写得不错，但我有个疑问。
驻点干部在项目一线处理问题，他们的工作权限怎么界定？比如水改工地，一个驻点的年轻干部发现施工质量问题，他有权力叫停吗？”
秦烈接过话头。
“有。每个驻点干部在项目上都有书面授权，授权范围包括质量监督、进度跟踪和群众诉求受理。发现重大问题可以越级报告，不受项目负责人限制。”
孙国良点了点头，没再追问。
洪钟看了一眼手表，站起来。
“汇报就到这儿。秦烈，你跟我出来一下。”
秦烈跟着洪钟走到走廊尽头，洪钟站在窗边，点了根烟。
“你那个方案，我在省里跟几个人聊过。有人说你这是培养个人势力，有人说你这是搞新派系，还有人说得更难听。”
秦烈站着没动。
“洪书记，别人怎么说我管不了。我就问一句，方案本身有没有问题？”
“方案没问题。问题是你这个人。”
“我怎么了？”
“你来得太快了。上得太快，挡住别人的路了。”
秦烈笑了。
“洪书记，那咋整。要不我让出去？”
洪钟瞪了他一眼。
“我很大概率会去中直部门。你现在的位置，盯着你的人很多。静海的事你干得不错，但越是这个时候越要稳。年轻干部驻点锻炼这件事，你让组织部去推，自己别露面。”
“请领导放心。”
洪钟话虽说的不好听，但说中了本质。
秦烈其实就是想在年轻人中培养自己的人。
静海太死气沉沉了。
…。。