协作在深化，人员往来越来越频繁。
在这个大背景下，我们是守着自己的一亩三分地，还是把我们的经验和方法传播出去，帮助那些基础落后的兄弟国家尽快赶上第一梯队的水平？"
他把椅子微微往后推了一下，换了个坐姿。
"答案不言自明。
世界人民的整体提升，才是我们的终极目标。
如果只是我们自己过好了，其他国家还在落后、还在挣扎，那社会主义的优越性就只停留在局部，没有形成全局性的影响。
我们要带头，要先把路走通，然后把走通的经验教给别人，让他们也能顺着这条路往前走。
这不是'输出革命'四个字能概括的，这是一种责任。"
他把目光从朗格和菲舍尔两人的方向移开，扫了一遍长桌上所有人的面孔。
"所以我的结论是——今年及未来几年的干部调配政策，保持目前的方向不变。德国国内的干部队伍要继续推进年轻化和综合能力建设，但不追求规模扩张。
对外输出干部的数量和质量保持在当前水准上，特殊情况下可以酌情增加，但绝不缩减。
至于国内"缺人"的论调——"
他微微摆了摆手，
"不要再拿到这种层级的会议上来说了。
有具体的岗位空缺，逐级上报、逐级协调，不要用宏观的'缺人'来论证全局方向需要调整。
方向已经定了，接下来是细节执行的问题。"
他说完了，靠在椅背上，桌面上安静了几息，然后朗格先点了一下头，虽然眉头还皱着一点。
菲舍尔把桌面上的表格收了收，其余几个处长也开始把各自面前的文件整理归位。椅子被拉开的声音此起彼伏地响了一阵，然后会议室的门被推开，人们依次往外走。