怎么调，他条条框框答得清楚，值班频次、带教分工、行政对接，全想好了。
什么都想好了。
就是没想过跟她商量。
苏半夏把笔帽拧开又拧上，拧了三遍。桌角那杯水凉了，她端起来喝了一口，放下来的时候杯底磕在桌面上，声音比预想的响。
她重新看向屏幕。
光标还在闪。
“长期驻岗”删掉的时候，她想的是：他要走就走，五年规划里不写一个留不住的人。
但他没走。他说兼任，说每周三个夜班，说不脱产。他还坐在急诊科值班室的行军床上改WHO的稿子，保温杯搁在枕头旁边，白大褂盖在身上当被子。
他没走，但他的世界在变大。
全省急诊质控中心，WHO全球急诊指南，国家职业中毒救治方案。每一件事都在把他往更远的地方拽，拽到江城一院急诊科装不下的地方。
苏半夏的手指从键盘上收回来，放在膝盖上，交叉握了一下又松开。
她低头看了一眼自己的排班表。下个月贺知舟那一行写着“待定，预留弹性空间”。八个字是她两天前打的，打的时候手指很稳，没有停顿。
弹性空间。
给他留余地，也给自己留退路。
她把目光重新移到电脑屏幕上，光标还在那个空白的格子里跳。
“长期驻岗”不能填回去了。他不是长期驻岗的人，从来不是。从他入职的第一天起，他就不属于任何一间办公室、任何一张排班表、任何一份五年规划。
但五年规划不能留空格。空格交到院办去，审批的人会问：这个人什么定位？你的核心团队里有一个没有定位的人，你这个主任怎么当的？
苏半夏的嘴唇抿了一下，手指重新搭上键盘。
她在空白的备注栏里打了八个字。
急诊科核心技术顾问。
打完之后手指没有离开键盘，食指搁在退格键的边缘，停了三秒。
核心技术顾问。这个头衔在医院的人事编制里没有对应的岗位，不占编制名额，不绑定坐班要求，不限制外部兼职。
但它在五年规划里有一个位置。一个随时可以回来的位置。
苏半夏把手从退格键上挪开，光标移到下一行，她给其余六个人的备注栏也做了微调，把“协助”改成“主责”，把“配合”改成“独立承担”，每个人的职责描述都加重了一层。
贺知舟不在的时候，
…。。