会议室里没人说话。
陶建军站在角落，颧骨上那两块高原红在暖气烘出来的闷热里反倒显得更深了一层。他说完那句话以后没有坐下，袖口磨毛的那截边搭在桌沿上，手指松松地搁着，不紧不慢，像是把问题扔出来以后就不急了。
六十三岁，明年退休，退休以后没有医生。
十四个人坐在长桌两侧，翻材料的手停了，端茶杯的手也停了。协和的老主任把茶杯搁回桌面，杯底磕了一声，声音在安静的会议室里响得清楚。
贺知舟站在白板旁边，蓝色马克笔夹在食指和中指之间，笔帽松着。他的目光落在白板上“八百公里”那四个字右端的尽头，那个位置再往右就是白板的边框了，画不下去了。
“这个问题我回答不了。”
陶建军的眉毛没动，嘴角也没动。他像是早就知道会听到这句话，只是等着确认。
贺知舟把马克笔搁回笔槽，笔身在塑料槽壁上磕了一下。他转过身面对桌上的人，两只手插进白大褂口袋里，右手的指尖碰到了口袋底部一颗不知道什么时候掉进去的枸杞干。
“人从哪来，怎么分配，分下去以后怎么留住，这是卫生人力政策的问题。我做质控，不做人事。我手里没有编制，没有招录名额，也没有权力决定一个医学院毕业生该去省城还是该去八百公里外的乡卫生院。”
瑞金的主任把无框眼镜往鼻梁上推了一下，笔停在纸面上没落。
“陶主任问的这个问题，在座的每个人都回答不了。”贺知舟的声音没有升高，跟刚才讲三级联动的时候一个调子。“但我能做一件事。”
他走回白板前面，从笔槽里重新拿出蓝色马克笔。笔帽拧开，笔尖落在白板左侧那个“数据真实”的旁边，画了一个小方框，方框里写了六个字。
人才缺口预警。
“质控中心每年做一次全省数据采集，对吧。现有的采集表里有接诊量、响应时间、药品过期率、分诊准确率。我提议加一项。”
他在方框下面竖着写了三行字，字不大，笔尖压得轻，但每一笔收了尾。
每个节点的在岗人员数量。
每个在岗人员的年龄。
预计退休时间。
“这三样数据填进系统里，跑一遍筛选，三年内有退休风险且无后备人员的节点自动标红。标红的数据汇总成一份‘基层人才缺口预警报告’，每年跟着质控年报一起往上报。”
陶建军的手指从袖口
…。。