半天事假最后扣三百二十六块。徐沅是在提交申请以后才算出准确数字的。公司按当月计薪天数折算，再扣掉对应的全勤影响。她把计算器按了两遍，确认不是自己算错。三百二十六块够她一个星期工作日的午饭，也差不多够一张周末去南京的高铁票加地铁。以前她大概会因为这个数字把面试改掉。这一次没有。
周三中午十二点十分，徐沅把上午的事情交接完，电脑锁屏。孙晓璐问她下午是不是去医院。上周那场病让同事已经习惯把她请假和医院联系在一起。徐沅摇头，说有点私事。她背着包走出写字楼。外面三十四度。淮海中路的阳光落在路面上，公交车驶过去时带起一股热风。那家离公司三分钟的医院就在不远处，她隔着路口看见门诊楼的一角。她脚步停了一下。
一周前，她从这里出来，拿着一张已经足够有效的证明，又去了六公里外。一周后，她自己请掉半天工资，往另一个方向走。两件事都在花钱。感觉却完全不同。
地铁坐了十几站。徐沅提前二十分钟到了那家公司。办公楼不新，电梯里贴着健身房和少儿培训的广告。前台只有一个人，旁边堆着刚到的样品箱。她没有看到招聘页面照片里那种宽阔明亮的休息区，只看到几个员工端着外卖从会议室出来。这反而让她松了一点。至少这里没有假装自己是一座漂亮的岸。
面试她的是市场负责人和HR。市场负责人姓乔，四十岁左右，先拿出她做的那两页作业，从第二条建议开始问。徐沅解释为什么不建议一上来改整个页面，而是先测试入口文案和首屏信息。乔经理追问了几次数据怎么验证。徐沅有两个问题答不上来。她没有绕，直接说自己过去的项目缺少那部分数据权限，只能基于现有信息判断。乔经理点头，在纸上记了一笔。
后面的谈话比第一次面试长。对方没有问她抗压能力强不强，而是直接说这个岗位的问题：人少，一个人要同时跟两个项目；老板会改方案，有时晚上十点还会发消息；公司能调休，但忙的时候未必马上休得掉。徐沅听着，没有觉得这是好公司。也没有觉得这是坏公司。她开始问自己在意的问题。
固定工资多少，绩效怎么算。加班有没有餐补和打车。试用期多久。上一任为什么离开。这个岗位半年以后能独立决定什么。HR一项项回答。固定九千二，绩效一千五左右，试用期三个月全薪，公积金按实际固定工资基数缴。上一任因为结婚去了苏州。总数不惊人。如果每个月绩效正常，她大概比现在多一千多。即使绩效没有拿满，固定部分也
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