导，可是项目组的其他成员渐渐的都被死者偏激的性格和作风给弄得非常的愤怒，整个项目组摇摇欲坠，最后他才被重新下放的。
所以死者的遭遇，倒也不完全是公司的错误，和他自己的性格也是有相当大的关系的，只是他自己似乎完全没有意识到这一点，觉得都是领导的不公，以及对他的无视。
死者本身的遭遇，就此已经调查的非常清楚。
不过这份调查报告并不仅仅于此，有关死者调查，只占了1/4左右的内容，剩下3/4放大到了整个大千集团，调查整个集团内部的老黄牛情况。
最后结果发现，在统一下发的匿名填写的调查表里面，集团内部有超过78%的员工认为自己的功劳没有得到公司应有的尊重。
如果说这里面主观意识很浓的话，那么居然有超过60%的员工认为，他们的很多同事，也被领导给压制了，功劳得不到表彰。
除了这份调查表之外，调查组当然还自行进行了切实的调查，最后得出结论，有超过54%的员工，他们的功劳和职位不匹配。
有67%的领导，他们的位置高于他们的功劳……嗯，在调查过程中，调查组顺便还揪出了四十多起任人唯亲，或者暗中进行利益交换，从而提供升值的位置。
在大千之前严打职务犯罪和职务贪污的情况下，从公司内部贪污和吸血情况得到了大大的缓解，但这又导致很多领导通过其他的方式来获得额外的利益。
就比如在提升下属这方面，暗中收取贿赂，这是公司内部调查很难发现的情况。
不过直接通过钱权交易来升职的情况是少数的，真正导致功不配位的，是领导个人的主观喜好。
哪些员工平日里马屁拍的好，奉承领导上面做的好，又或者是一直忠心耿耿的跟着领导，是领导的心腹等等，反正一系列办公室政治的因素，才是决定一个员工是否升职的关键，至于员工的功劳，那是毫意义的。
相反，你干的越好，领导还越希望你留在基层，否则他们的任务还就很难完成了，公司就是需要这些老虎公刀的老黄牛们留在第1线，继续干着最辛苦的工作。
直接领导的位置，就让那些有空有闲会来事的人来干好了，毕竟他们不怎么会做事，要是让他们去干活，那不是耽误上面交代的任务嘛，还是当领导比较合适一些。
现在华夏的猎头行业已经逐渐升起，很多新进入行业的企业，都眼红的盯着大千的人才，拼了命的想要从大千里面挖人，大千
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