实一直都是老大负责的，基本很少出问题，但是蓝田却以我们工作量少为由，选择优化我们老大。”
“怎么可以这样，蓝田根本就不懂，我们维护的服务器和数据没有问题，这就代表是我们的能力呀，哪有按工作量决定一个程序员去留的，只要不出BUG，开发也稳定进行不就好了吗？”江欣欣继续说，
“而且，我们负责的项目也从来没有出现过问题，客户那边对我们也满意。”
“然后我们老大是休了假回来的，一回来就被他叫办公室优化了。”
叶双听完经过倒是大概明白怎么一回事了。
但手底下管的部门那么多，他倒是没有精力一件事一件事去亲力亲为。
“你们老大现在人呢？”叶双倒是多问了一句。
“他已经走了……然后……”此时的江欣欣有点吞吞吐吐，“前几天服务器刚好出了点问题。”
“恰好没有人可以维护，蓝田又招了两个新程序员去搞，结果还是没有搞定……”
“一直跟我们合作的几个大客户，也直接取消了合作。”
“这件事一直被压着。”
叶双扯了扯嘴角，自己手底下还真是蠢人多啊，这是裁员裁到大动脉了？
“这件事我了解了，你先回去工作吧。”
“好的。”
江欣欣离开后，叶双也给张葵这个人力总监打了个电话，毕竟那个叫做蓝田的家伙是她的手下，自己没有必要专门找那个人过来。
“叶总，您说。”电话那头，张葵此时的声音也响起，这个一向不服人的CHO在叶双面前倒是乖巧无比。
“刚刚有个小姑娘找我……”
叶双把事情从头到尾说了一遍，听得张葵不由愣了一下，不过这种事情倒也不是第一次出现——之前也有个HR优化了个程序员，导致手底下某个游戏项目组的产品开服的时候服务器崩了一天一夜没人会修，用户直接大量流失了。
“我稍后会好好调查的，请您给我一点时间……叶总，我现在面试新员工，您看……”
“嗯，辛苦了，那我就先挂了。”叶双还没说完，便顿了顿，
“你在面试员工？”
“是的，我会把三分之一的时间放在人才招聘上，只有跟聪明人一起合作才能让集团走的更远。”张葵顿了顿，继续说，
“大部分企业用2%的精力招聘人才，然后用75%的精力去应付当初错误招聘的失误。”
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