“一身正气”的感觉——事实上，他也确实是任何时候都做到了一身正气。
傅彰是新入职嘉谷的。此前在检察院干过，在国企的纪委干过，他的能力没法说，但就是为人太耿直了，屡屡失去了上升的机会。王昱业听说后，亲自将他挖来了嘉谷。
他的履历，他的黑脸，他的仿佛不带任何感情的眼神，都让其他高层嘴角微微抽搐。
很好，这厮一看就知道是个不好惹的，而且，他也没有任何掩饰地展现不好惹的气息。
监察部的员工，也几乎全是新招进集团的新人。因为掌握监察大权的人，最怕就是被其他部门的同事哄着捧着供着，吃人嘴短拿人手软，有交情后，徇私就开始出现——为了避免被人情世故腐蚀，监察部的员工清一色的新人，而且还多是在检察院，在公安等部门干过的。
没有人会喜欢这样的部门，也没有人会喜欢这样的同事，但可以想象，拿到了齐政给的尚方宝剑后，这些“猎犬”撕咬起来，会有多不留情面。
齐政不是不知道在座管理层心情复杂，事实上，他的心情也颇为复杂。
他有点体会到了朱元璋组建锦衣卫时的心情了。
一方面，企业整体利益和个人利益的冲突，是普遍而不可避免的。任何行业、任何企业都有自身的潜规则，很难通过“自律”和“监管”的方式去完全杜绝这种现象的。
另一方面，人的贪欲是无穷无尽的。
迄今为止，嘉谷员工的持股者数量已达到一万名，而且随着员工任职时间足够，这个数量还在快速增长。在国内企业中，嘉谷与华为，并称为“薪酬最有良心”的两家公司。
就拿这次被卷进来的中层管理人员以及骨干员工来说，几乎都获得股权激励，工资、奖金和分红加起来，年收入普遍在百万以上。但是他们依然不满足。
这是基于人性的弱点。所以说，企业反腐，这是一道无解之题，也根本不存在什么万能钥匙。
有一位与嘉谷有合作的互联网大佬曾说过一句话——在中国，如果一家大公司的内部能查出贪污腐败的话，那么这家公司就是一家管理优秀的公司。
齐政并不完全赞同，但是他能做的，是尽最大可能扼制住内部腐败，进而保证企业利益的最大化，仅此而已。
入职之时，新人会被培训部告知“嘉谷高压线”，这是第一道防线；
嘉谷旗下子公司都有内控及风险监督部门，这是第二道防线；
最后一道
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