而且，这份苦涩越来越浓，因为，工作人员忽然想到，如果将现在坐到出租车中的任何一位青年，换成自己初出茅庐时的那个大乡巴佬，肯定会做出更加大惊小怪的举动，让女子觉得更加有意思。
如果那个时候的自己，能碰到像吴先生这样既给高工资，又体贴关怀的老板，那肯定打破脑袋，也会拼命想办法钻到他的店子里去，别人拿棍子赶都赶不走人。
工作人员猜得很对，他此时的想法，正是吴小雨的目的；不过，他绝对不会料到，吴小雨的种种举动，仅仅是百般不愿的无奈结果。
为了1A7489那个“必须将员工们通通留下”的要求---该死的，几乎不可能达到的要求----吴小雨搅尽了脑汁，伤透了脑筋。
从进入人才市场开始，吴小雨所有的行为，几乎全部都是为了完成那个该死的目的。
提高工资是其一，目的是为了加强忠诚度，免得店员们在收入方面唉声叹气，别有心思；
温和对答，耐心解释是其二，目的是为了加强亲和力，免得店员们觉得工作憋气，情绪低落，积累出跳漕的怨气；
买点矿泉水，找辆出租车是其三，目的是让店员们从一开始就对自己这个老板建立起比较良好的印象，使店员们慢慢地记住自己关怀备至的举动，从而在以后有点小小的不愉快时，也能因为这点点滴滴的恩情留住不走。
除了这非常明显的三点之外，至于特意将来自乡下，初出茅庐，阅历不深，性格内向的青年男子纳入招聘范围，以争取他们的淳朴与将来的知恩图报，这完全是工作人员一厢情愿的误会。
这不能怪他，任何一个脑袋没有被门夹出汁水的正常人，都永远也不可能猜到吴小雨招聘员工的真实要求。
因为，碳基猴子的脑袋瓜子绝对不会料到，一位老板眼中的好员工，居然会是“一技之长” 绝对不可以要，“机灵聪明” 绝对不可以有；
居然会是学东西越慢越好，做事情越差越妙；
居然会是说话交谈结结巴巴最合适，待人接物扭扭捏捏最恰当；
……
等等等等。
归根结底，总而言之，吴小雨招聘员工的方式，几乎和全世界所有的老板截然相反；或者说，他最需要的员工，最喜欢的类型，正是在其他部门、机构、公司、企业、单位、小铺中，最讨厌的废物，最可恨的垃圾。
这里面最关键的原因，自然是，这些废物垃圾们被吴小雨收集起来之后，他们就
…。。