林月瞪大双眼。
这妹子忍不住哑然失笑。
手头上拥有海量正版影视资源，自家的影视基地正在建设中，公司具备着强大的制片能力，资金方面调几个亿进去完全没问题。
就连许可证的关系都已经走通。
跟现在的长视频平台比起来，星火影视的优势简直不能太多。
最主要的。
是坐在旁边这个男人。
有他来把控内容，事情几乎就成了一小半。
如此一来。
还有什么好抗拒的。
年营收一百个亿她不敢想，可如果把控好各方面的预算，就算只做到几十亿的营收那也是笔天文数字，去年国内总票房也才三十三个亿。
这个数字。
就已经养活了多少从业人员。
“干！！！”
咕嘟咽下口水，林月兴奋地向李洛亮出手掌。
笑了笑。
李洛挥手击打过去。
接下来两人话语不断，李洛继续分享着自己的思路，TVB别看已经没落，但这家电视台很多经验都值得去学习。
无线电视台只是受限于市场太小，对方优点还是非常多的。
如赛马机制就是如此。
TVB有艺人培训班，星火影视同样可以弄个星火班。
从各大艺术院校签约有资质的新艺人，但是要区别于现在的艺人培训机制，将这些新艺人直接化为公司员工，全都是发工资干活的员工。
再划分数个等级。
如天、地、玄、黄等级别。
签约艺人必须要通过相关考核，培训以及到剧组从头开始打磨演技，完成相应指标才能正式成为初级艺人。
每晋升一个等级。
艺人的月薪和影视剧分成、广告分成都会有所提升。
再通过资源倾斜以及利益分配，让这些艺人像赛马一样往前争先恐后地往前冲。
能者上。
适应不了的就淘汰。
想要一年赚几百万、几千万，你就给我使出浑身解数，拿演技来讨好观众，拿实力征服影迷，别想着松松垮垮站在镜头面前念几句台词就日赚208。
还不能懈怠。
大把新晋艺人等着上位。
逼着这些人主动增强业务能力，逼着他们去钻研打磨演技。
这种机会。
那些有背景的
…。。