艹！
他们费了这么大劲，用了最严谨科学的交叉论证方法，结果辛辛苦苦总结出来的最高成果，竟然和当初那个小学者随口胡扯的白贵人效应内容大差不差！
这科学吗？这太不科学了！
外面那些不明真相的公司员工能相信所谓的白贵人效应，那是因为在他们眼里，这是象征着理性和科学的博识学会的官方解释。
可他们这些真正在博识学会里端饭碗的人呢？
他们知道的内幕可比外人多得多！
正因如此，他们才更不应该相信这劳什子白贵人效应。
再说了，他们的学会内部的上司可比外人精明得多，根本没那么好忽悠。
要是真敢拿着这份玄学报告去交差，那下一个顷刻飞升的人，绝对就轮到他们这群倒霉蛋了。
可是，人会说谎，客观的研究结果却不会。
虽然那份研究结果荒诞得就像是个黑色幽默，它就安安静静地躺在那里，不躲不藏不绕不逃稳如泰山地闪烁着刺眼的光芒，无情地嘲笑着他们半辈子坚信科学的人生信条。
最后实在是被逼得没了招，这帮学者只好硬着头皮，用尽可能晦涩复杂的学术名词，填上一堆琳琅满目的动态数据图表，把原本三言两语就能概括的结论，也就是“这件事只有白贵人来做才能成功”，层层包装成了一篇厚重得能当板砖砸人的研究报告，战战兢兢地交给了自己的直属上司。
上司接过那沉甸甸的报告，认真翻阅了一番，当场被气笑了。
毕竟，他作为高层，脑子自然是够用的。
他一眼就看出这报告虽然看起来厚实无比，可实际上真正有用的核心内容居然只有短短的一句话。
这帮混账东西，竟然敢拿这种糊弄鬼的东西来敷衍我？
上司猛地将厚厚的报告摔在红木桌上，脸色铁青，气得浑身发抖：
“你们是都不想在学会混了，全打算卷铺盖滚蛋了吗？！混账玩意儿，你们知不知道这件事在上面眼里有多严肃？！要是总结不出合理的规律，咱们部门今年的研究经费全得泡汤！”
在把手底下的这帮学者劈头盖脸地臭骂了一顿喷得他们狗血淋头之后，这位上司气不过，决定亲自披挂上阵。
他黑着脸召集了核心智囊团，自己着手去复盘研究，试图找出真正的成功原因。
然而，折腾了整整三天三夜后，他绝望地得出了和手底下这帮人一模一样的成果。
…。。