水，喝了一口。
「施耐德少校，我知道你在担心什麽。
「你担心一旦放松了那种高压控制，军队会乱，士兵会造反。
「但实际上，士兵造反往往不是因为训练太苦，而是因为感到不公，感到被当成牲口。
「我们给予他们职业尊严，给予他们相对优厚的待遇，同时设立极其严格的淘汰机制。
「对於那些违反军纪、临阵脱逃或者无法适应新战术的人，不是打一顿了事。
「而是开除。」
李维冷冷地吐出这个词。
「剥夺他作为帝国职业军人的饭碗，剥夺他那份稳定的和津贴受人尊敬的社会地位。
「这种威胁，比鞭刑更让他们恐惧。
「我们要建立一种精英感。
「要让士兵觉，能留在军队里，是一种荣耀，而不是一种苦役。
「当他们为了保住这份荣耀而战时，你就拥有了一支无敌的军队。」
书房里陷入了短暂的安静。
只有墙上的挂锺在发出滴答滴答的声响。
施耐德和韦伯都在消化着李维的话。
这不仅仅是军事改革，这是社会学，是心理学，甚至是经济学在军事领域的应用。
它剥离了笼罩在军队头上的封建残余，把战争变成了一门精密、冷酷但高效的工业。
「阁下……」
施耐德合上了笔记本，他的眼神变格外明亮。
「我大概明白您的意思了……这不仅仅是修改几条操典的问题，这是要重塑军队的灵魂。」
「灵魂太虚无缥缈了。」
李维摆了摆手。
「我更愿意称之为作业系统。」
「作业系统？」
两人对这个新名词感到陌生。
「以後你们会懂的。」
李维没有解释。
「那麽，关於军官的选拔呢？」
韦伯少校突然问道。
「如果士兵变成了有思想的专业人士，那麽对指挥他们的军官……」
「问好。」
李维赞赏地看了他一眼。
「这就是硬币的另一面。
「一百多年前的军官，只要血统高贵，嗓门大，会挥舞指挥刀就够了。
「但现在，玩不通了。
「如果士兵在战术素养上超过了军官，如果军官的瞎指挥导致了无谓的伤亡，那
…。。