俄国同志吸着自制烟卷，缓缓补充道：
“厂子里的工人同志们反映，原管理层有三个高级职员是前国家民主党（右翼民族主义政党）的活跃分子，并且有证据表明他们在上个月故意破坏了一批染料，试图制造生产混乱，嫁祸给我们。
这不仅是经济问题，更是政治破坏。我建议，立即控制这些人，召开全厂工人大会进行公开批判，然后移交人民法庭。必须树典型，立规矩。”
本地的工人代表，一位叫斯坦尼斯拉夫的老织布工，则更关心实际问题：
“厂子里的机器不能停。很多工友家里就指望着这份工资。
新的工厂管理委员会选出来了，但大家心里没底，不知道接下来怎么干。
原料库存只够两周了。”
科瓦尔斯基一边听着，一边快速在笔记本上记录。
这就是他每天面对的工作：德国式的制度设计与法律程序，苏联式的政治敏锐和阶级斗争锋芒，以及波兰本土最迫切的生产延续和工人吃饭问题。
三者必须兼顾、平衡、拧成一股绳。
“德国同志的建议很重要，厂子里的债务问题必须依法厘清，避免国家资产流失。
苏联同志指出的破坏行为性质恶劣，也必须处理。”
科瓦尔斯基先定下基调，
“但是，斯坦尼斯拉夫同志的问题更紧迫。
我的意见是：
第一，今日就由新成立的工厂管理委员会和工会出面，与原有供应商重新谈判，我们可以请专区贸易委员会的同志提供支持，必要时动从德国调配应急原料。
第二，对那三名涉嫌破坏的职员，立即停职，由工人纠察队配合内务部门同志调查取证。
但全厂批判大会暂时不开，以免影响当前生产情绪，待证据确凿、生产稳定后再行处理。
第三，财务清算按德国同志的方案走，同时，委员会今天下午就要进驻工厂，与工人管理委员会一起，制定接下来一个月的详细生产计划和保底工资发放方案。
不能让机器停，更不能让工人饿肚子。”
德国同志点了点头：
“可以。程序正义与生产稳定并重。我会协助起草给供应商的法律函件和新的原料采购协议范本。”
苏联同志吐出一口烟，也点了点头：
“你是现场负责人，你来把控整体的节奏。
但政治警惕性不能放松。我会让我们的同志协助内
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