解决办法。
整个会议室吵得热火朝天，却始终敲定不下最终的主次架构。
就在众人争执不下、进退两难的时候，一名一线作战部队主官忽然开口，抛出了一个大胆的想法。
“既然讲道理、谈架构、论资历都说不服彼此，那我们就用最公平的老办法来解决。”
“搞一次全维度内部对抗考核，不搞特殊照顾，不讲资历辈分，纯靠实力、靠拳头说话。”
这话一出，喧闹的会议室安静下来。
所有人下意识停下争执，目光都集中在这名主官身上。
那名主官继续说道：“所有编入合成旅的作战部队，全部独立组队参赛，全员全程参与考核比拼。”
“最终综合成绩排名第一的部队，直接定为陆域合成旅的核心主力部队。其余所有单位，全部配合核心部队的战术部署和指挥调度。”
“而且考核可以固定周期，一年举办一次。每年重新排名定主次，既能保证队伍战力不松懈，还能倒逼各支部队日常打磨实力、互相竞争进步。”
一番话说完，在场所有人眼前一亮，心里纷纷琢磨起来。
相比于纸上谈兵的架构争论，实力比拼是最公平、最能服众的方式。
赢的人凭实力当核心，没人能挑刺，输的人技不如人，心甘情愿配合调度，再也不存在各部队互相不服、推诿扯皮的问题。
同时年度考核的机制，还能杜绝主力部队躺平懈怠，让所有队伍始终保持紧绷的备战状态，整体战力只会越练越强。
“这个办法可行！”
“简单直接，公平公正，还贴合实战需求！”
“既能解决主次划分的矛盾，又能带动整体战力提升，一举多得！”
众人纷纷表态赞同，没有任何人提出异议，这个方案当场全员通过。
全场统一意见后，所有人的目光都聚焦到了上首的宋书青身上，等着他最终拍板定调。
宋书青微微颔首，神色从容，认可这个方案的同时，也保留了严谨态度。
“方案思路没有问题，是目前最合适的处理方式。”
“但具体的考核科目、评分标准、对抗规则、安全预案、权重划分，还有各部队的参赛细则，都需要逐一打磨完善。”
“先让各部门牵头，联合细化出一整套完整、可落地、无漏洞的执行方案，敲定之后，再统一下发全军通知。”
说完，宋书青抬手示意，沉声
…。。