”。周雯说最好，人事说最保险，最后叫车和缴费都是她自己点的。现在回头找，也找不到一句能单独圈出来的话。她把员工手册、历史公告、两家医院的材料一起存进“病假材料”。她又翻了自己过去三年的考勤。入职第八个月那次请病假，发烧三十九度，在住处附近的医院看诊，第二天系统就通过了。那时没人问医院等级。去年同组的程佳摔伤脚，在区里的医院拍片，也顺利休了两天。
唐莉把手机还给她，自己那边的工作群正好也亮起来。客户把一张已经确认过的海报又圈了三处，问中午前能不能改。她看了两眼，没有马上回，先把锅里的鸡蛋关火。徐沅问她今天不是调休吗。唐莉说是，语气很平常：“调休又不是失踪。真急的我会回，不急的下午再说。”
去年肺炎那次，唐莉出院第二天就抱着电脑改稿，后来部门复盘还写过一句“关键节点响应意识强”。她当时觉得算表扬，过了很久才意识到，那句话也在悄悄告诉所有人：生病的时候照样可以响应。她没有劝徐沅跟公司狠狠干一架，只把自己的手机截图文件夹翻给她看，里面按月份存着加班、调休、客户改稿和审批记录。“你要留就都留。”唐莉说，“别只留对你有利的。真要讲事实，事实得完整。”
她给已经离职的程佳发消息，问当时是不是补过别的证明。程佳说没有，还开玩笑问她是不是已经被公司的考勤折腾到了。两个人聊了几句，程佳忽然发来一段语音，说自己离职前有一次胃炎请假，人事也让她换医院，她嫌麻烦，最后直接请了事假。
语音最后，程佳说：“几百块钱而已，我那时候懒得吵。现在想想，就是大家都懒得吵，他们才越来越顺手。”
徐沅把这段语音听了两遍，没有回复。
她并不想把自己变成一个专门和公司争论制度的人。她来这里是为了工作，不是为了研究员工手册。过去三年，她也确实从这份工作里得到过东西。独立提案、拿到项目奖金、在复盘会上被点名表扬，都是在这里。去年双十一连续忙到凌晨两点，刘启明还在群里说他们这批年轻人扛得住事。她当时看到那句话，甚至有一点高兴。
现在再看，“扛得住”忽然有了另一层意思。能扛的人，常常就会被默认还能再扛一点。然后她问陈琳，现行的审核口径能否发给她看。这次人事没有马上回复。
上午十点，部门群里发布新的活动排期。徐沅习惯性地点开文件，看到自己负责的两个品牌被标成黄色，备注“待跟进”。她手指已经落到键盘上，准备给供应
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