个多小时终止合作，也没有人在群里发脾气。徐沅看着最终文件，忽然有点想笑。很多她以前以为天塌一样的事情，最后只是在时间表上往后挪了一格。当然，不是所有事都能挪。
周五上线当天，支付页面真的出了问题。上午十点零七分，活动流量进来以后，部分优惠券无法核销。客服群很快开始刷截图。孙晓璐脸都白了。徐沅第一反应不是找谁负责。她先让供应商停掉一部分投放入口，避免继续放大，再把失败订单和用户范围整理给技术。周雯去协调品牌方，孙晓璐负责客服说明。四十多分钟后，原因查出来。
不是活动配置。是第三方券码接口延迟。技术修复后，十一点十分恢复。这一个小时里没人有空谈情绪。问题解决以后，徐沅才在复盘记录里把时间、影响范围和处理动作逐项写下。孙晓璐坐在旁边，看她写到“建议后续所有大促上线前进行券码压力测试”。
“你新公司要是知道你最后几天还在替我们写这个，得觉得亏。”孙晓璐说。
徐沅说：“这不是替公司，是给你留的。”孙晓璐没再开玩笑。下午，刘启明在群里说活动首日数据不错，点名表扬了几个人。徐沅的名字也在里面。她看到时没有以前那种被领导看见的高兴，也没有因为要离职就觉得讽刺。
这份工作给过她很多不舒服。也确实教会她处理这些事。两者可以同时存在。傍晚，乔经理给她发消息，确认入职日期没有变化，又把新公司第一周的安排提前发来。周一上午入职培训，下午跟两个项目组见面；周二熟悉数据后台；第一周结束前一起定试用期目标。徐沅把文件存下来。
乔经理又提醒她，新公司最近在赶国庆前的一轮活动，入职第一周可能会比较忙，但不会要求她一上来独立扛项目。
徐沅问：“忙到什么程度？”乔经理回了一串笑哭表情，随后还是给了实际答案：最近两周团队通常七点半到八点走，周末暂时没有排班，如果有临时活动会提前沟通。徐沅看着“七点半到八点”。不算轻松。
她没有因为对方之前说话直接，就自动把新公司想成理想工作。她在自己的表里把“近期加班”那一栏补上。下班后，陈峻打来电话。合肥项目定了。公司希望他去。补贴还是每月一千八，项目周期十个月，表现好有机会在明年评一次高级岗位。住宿不用自己出钱，周末原则上可以回，但项目忙的时候不保证。陈峻没有答应，也没有拒绝。领导给他两天时间。徐沅走在地铁换乘通道里，耳边都是广播。
“你自己想去
…。。