九千五固定工资，大概已经在心里算起每年能多存多少钱。现在她先问了三个问题。
试用期是不是仍然全薪，岗位职责会不会因为级别变化扩大，书面offer什么时候能给。乔经理一一回答，最后反问她是不是还有别的机会。徐沅看了一眼医院白色的墙。
“我现在还有一份工作。”她说。
这句话听起来很普通，却让她自己愣了一下。她不是一个等着被下一家公司救走的人。她现在有工作，也有选择要不要离开。两点二十，复查结果出来，医生让她回去休息。徐沅没有回公司。她在系统里把下午剩下的时间改成病假，上传了这一次的就诊材料。提交时，她还是有一瞬间紧张。那种紧张已经进了身体。点开病假、上传证明、等待审核，每一步都让她下意识想起上周四。
可这一次，系统十几分钟后直接通过。同一家医院。同样的章。什么都没有发生。徐沅看着绿色的“审核通过”，突然觉得荒诞。同一家医院、同样的章，这次十几分钟就通过。她保存审批页面，没有再替上周那六公里寻找更复杂的解释。
三点整，她在出租屋里接入线上会议。刘启明和周雯都在。刘启明先问了她身体，随后共享了一张部门组织调整表。公司九月开始把几个品牌的线上运营合并，新项目集中到另一个小组。徐沅现在负责的五个项目里有三个会转出去。她没有被裁，也不是降职，公司准备让她转到用户运营组，做会员和私域方向。职级不变，固定工资不变，季度绩效方案会重新算。这不是她预想的任何一种结果。
不是因为病假被开掉，也不是公司突然认错给她升职。只是组织真的在调整，而她恰好站在调整里。刘启明解释，新方向相对稳定，也更适合长期做。话里仍然有一点照顾她近期状态的意思。徐沅问，用户运营组的负责人是谁，具体指标是什么，过去半年团队离职率怎么样。刘启明明显顿了一下。以前徐沅接工作不会问这么多。领导说需要，她通常就先做。这一次，她把能问的都问完。
用户运营组负责人是另一个总监，指标主要看会员增长和复购，团队去年换过两个人。新岗位需要她下周一开始交接，理论上没有拒绝的空间，除非她选择离职。
徐沅问：“如果我不接受转岗，公司现在给我的方案是什么？”
刘启明看了一眼周雯，说：“不是处分，也不是降职。部门岗位变了，我们需要有人承接新的工作。如果你明确不接受，那就只能再谈其他安排。”
徐沅又问：“新的
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