周六早上七点多，徐沅被楼上拖椅子的声音吵醒。她睁着眼躺了一会儿，才想起今天不用上班。腹部已经不疼，只剩一种很轻的酸胀，像身体在提醒她，上周发生的事还没有完全过去。书桌上那张纸还摊着。左边是“留下”，右边是“离开”。昨晚她写到快一点，最后也没有得出结论。
留下这一边，她写了熟悉、稳定、社保不断、同事熟、现有存款不用承受空窗。离开这一边，她写了固定工资高、岗位更完整、能接触自己没做过的用户研究和线下活动、管理者说话相对直接。下面又各有一排风险。留下要面对转岗，新部门的绩效不清楚，之前的病假和绩效争议也不知道有没有留下什么看不见的痕迹。离开则是小公司、业务刚恢复、正式offer没到、试用期再稳定也仍然是试用期。
她把纸翻过来，背面空白。唐莉起床以后看见她还坐在桌边，问她是不是一夜没睡。徐沅说睡了，只是脑子还没停。
“你现在最怕什么？”唐莉一边扎头发一边问。徐沅想了想，说怕新公司不如现在。
唐莉把橡皮筋绕到第三圈，笑了一下：“那肯定有可能。”这回答太不安慰人，徐沅也笑了。
唐莉去厨房烧水，隔着半扇门继续说，她这几年换过三份工作，每次走之前都以为下一份至少能解决上一份最烦的那个问题，后来发现有些确实解决了，有些换了名字又回来。上一家公司天天加班，现在这家不怎么加班，可客户一句话还是能让她半夜爬起来改图。以前的老板喜欢当众骂人，现在的老板不骂，只会在绩效表上写“主动性不足”。
“哪份工作都带坑。”唐莉端着杯子出来，“你就看哪个坑你更愿意掉。”徐沅低头看自己的两列字。这句话很粗，却比招聘页面里的“成长空间”和“年轻团队”更容易理解。十点多，乔经理发来消息，问她身体怎么样，昨天电话里听着好像在医院。徐沅没有隐瞒，只说旧症有点反复，检查后没有急症，已经回家休息。
乔经理过了一会儿才回复，说正式offer还在审批，最快周一下午出来。她又补充了一句，因为岗位级别临时往上调了半级，薪资和汇报关系都需要重新走一遍流程，让徐沅没有书面文件前不要提离职。徐沅看着最后一句，心里反而松了一点。她原本还担心招聘方会催她先辞职。至少这一点，对方说得很清楚。
她把消息截图存进新建的文件夹，名字叫“求职”。里面已经有第一家公司模糊的薪资回复、第二家公司面试作业、乔经理发来的岗位介绍和她自己
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