处理得比徐沅预想得正常。正常到她反而不习惯。旧工作里那张绩效纸留下的东西还在。每次出问题，她下意识先想，这会不会以后变成某条记录。
周五晚上七点五十，她和谢妍一起下楼。谢妍问她第一周怎么样。徐沅说累。
“后悔吗？”
“现在还没有。”电梯里几个人都在看手机。谢妍说，新工作前三个月最容易怀疑人生，觉得旧公司什么都熟，这边什么都乱。等熟了以后，又会开始嫌新的。
“所以你为什么在这两年？”徐沅问。谢妍想了一会儿。
“离家近。”徐沅以为她会说成长、团队或者老板。
谢妍笑：“我有个女儿，上小学。以前那家公司到家一个半小时，这里四十分钟。乔姐虽然晚上发消息，但真要接孩子，她一般不拦。”
说完，她又补一句：“也不是多好，就是我现在接孩子方便。”徐沅没再追问。四十分钟通勤和少一点奖金，谢妍自己已经算过。
下午四点，供应商把加急后的送印计划发来。周六早上开机，下午两点出第一批，若客户再改一版，八百元加急费仍照收。徐沅把时间和费用写进复盘，没有用“客户临时调整”一句带过。
乔经理让她把客户的最终审批链补进共享表。市场负责人、品牌总监、老板，三个人能改的内容不一样；紧急时由谁确认、超过几点顺延，也要写。徐沅做完以后发给谢妍核对，谢妍指出老板并不看每一轮，只有主视觉和大批量印刷才需要。
“全写成老板批，下一次每张小图都得等。”谢妍说。
徐沅把条件拆开。她过去一周很容易从一个极端走到另一个极端：以前怕问多了显得麻烦，现在又想把所有风险提前堵住。可流程不是越长越安全，写错的流程只会制造新的等待。
傍晚，方葳从外面回来，手里拎着两袋客户样品。她上午去见一个平台招商经理，顺便替团队拿回新品。看见共享表，她扫了一眼，说老板审批这个坑自己两个月前也踩过，只是后来大家都记在脑子里，没人补文件。
“你当时也负责这个岗位？”徐沅问。
“顶了两个月。”方葳把样品分给同事，“我更喜欢渠道，天天守项目表会死。”
她说得轻松，徐沅却听明白了入职时那段没人讲全的岗位经历。不是有人做不好被赶走，也不是岗位新设。公司先内部调人顶上，方葳试过，后来回到更擅长的渠道，才继续外招。
“HR为什么不直接说？”徐
…。。