沅问。
方葳撕开样品包装闻了闻。“因为说完整要五分钟，说前任去苏州只要十秒。你要是介意，下次面试就问这个岗位过去半年坐过几个人。”
徐沅把这句话加进自己的求职笔记，又觉得已经用不上，干脆关掉文件。
周一上午，加急物料顺利送到客户门店。没有人专门表扬，供应商只在群里发了签收照片。乔经理在周会上把那八百元列进项目成本，说明流程缺失和徐沅未确认最终审批人各占一部分原因。
徐沅听到自己的名字，没有急着判断会不会影响试用。她把那一页记下来，等周会结束后去问：类似新人接手遗漏，试用评估看单次结果还是看后续改进。
乔经理说：“都看。一次小错不会决定转正，连续犯同一种会。”
回答不温柔，也不含糊。
散会前，乔经理说十点有一份新客户简报，让徐沅和方葳都参加。客户准备做首月增长活动，最后只设一个项目主责，渠道另算。方葳听完没表现出意外，低头在手机上找平台的联系人。
走出会议室，她才问徐沅：“你想拿主责吗？”
徐沅没有装客气。“想。”
“我也想。”方葳说，“那会上各讲各的，别让我让你。”
“不用。”
两个人回到相邻工位，照常把上午的会议纪要补完。谢妍还过来催她们确认物料签收，没人因为一场岗位竞争改变日常分工。十点前，徐沅把自己那份接手清单保存，又新加了一项：重大费用的对外询价权限。