放在桌上，确认她已经恢复得差不多，才去忙自己的事。九点二十，周雯让徐沅去小会议室。里面除了周雯，还有部门经理刘启明。徐沅进门时就觉得不对。刘启明把一张打印纸推过来。标题是《月度绩效过程反馈记录》。其中一项写着：重点活动准备期响应不及时，供应商跟进存在断档，对项目进度造成风险。
时间正是上周四下午和周五上午。她病假的时间。徐沅抬起头，提醒两个人那两天自己有医生开具并已经审核通过的病假。刘启明表示病假本身没有问题，这份反馈也不是处罚她请假，而是认为她在关键节点的工作交接不足。周雯在旁边补充，只是过程记录，不一定直接影响最终绩效，希望她不要紧张。如果是以前，徐沅大概会签。不是因为认同。因为她不喜欢把事情闹大。
她一直相信工作就是这样，谁都要忍一点。主管有主管的难处，人事有人事的流程，公司有公司的成本。只要她把自己的那一份做好，就能安稳地待下去。可她忽然想起六公里。第一家医院原本就够。她只是没有问。徐沅把纸推回桌子中间。
“这份我先不签。”徐沅说。
刘启明看着她，提醒她这只是过程记录，签字并不等于接受处罚，也没有必要因为一句描述把事情弄得太僵。徐沅把手放在膝盖上，等掌心的汗稍微干了一点。
“如果只是记录，那就更应该记准确。”她说，“我周四两点以后已经离岗就医，周五是批准的病假。你们可以写我交接不完整，但不能把我病假期间没有回复消息写成工作态度问题。两件事不是一回事。”
会议室里静了一下。徐沅继续解释，她会先核对当天的工作记录和病假时间。如果确实是她交接不到位，她会签；如果所谓“响应不及时”发生在已经获批的病假期间，她希望描述改准确。会议室安静了一会儿。刘启明问她是不是觉得公司在针对她。徐沅说不是。她也确实不是要证明谁是坏人。她只是突然不想再因为害怕，就先把自己的名字写在别人给出的结论下面。掌心已经出汗。
她仍然怕刘启明觉得她难管理，怕绩效被扣，也怕下一次调薪名单没有她。窗外的高架正堵，地铁口的人一拨一拨涌进写字楼。她把笔帽按了一下，又放回桌上。
掌心还是湿的。她把那张纸推回桌子中间，没有去碰签字栏。