但希望房租只加三百。房东没同意，说小区行情涨了。唐莉发了一串最近同小区的挂牌价格过去。
徐沅看着她跟房东来回谈了十几分钟。最后房东答应整套加四百，前提是她们自己把空出来的房间找到新租客，不要让房东重新带看。折到徐沅这里，一个月多一百三十多。她打开记账软件，把下一年度固定支出改掉。以前每次房租上涨，她都会有一种生活又被往前推了一点的烦躁。工资涨一千，房租、水电、交通、吃饭总有办法一起涨。数字永远像追在后面。
这次她看着新的租金，没有太多情绪。它就是一笔新增成本。要算。算完就放在那里。周一上班，用户运营组正式开始交接。顾经理给徐沅安排了一项短期工作：把旧会员活动的流失节点梳理出来，给接手的人留一份建议。时间只有两周，不需要做完整项目。徐沅花了一上午把近三个月数据下载下来。午休时，她收到新公司HR的背调授权提醒，需要填写现在公司的HR联系方式和入离职时间。
她盯着“证明人”一栏看了几秒。原则上可以填直属上级，也可以填人事。她最后填了周雯。提交前，她先跟周雯说了一声。
周雯回：“可以。”没有问新公司名字，也没有表现出不高兴。下午三点，周雯接到背调电话。整个通话不到十分钟。徐沅坐在不远处，听不见内容，只能看见周雯偶尔点头。挂断后，周雯走过来，把一份文件放到她桌上。
“人家问你为什么离职，我说职业发展。”周雯说，“问绩效有没有严重问题，我说没有。”
徐沅抬头：“谢谢。”
周雯嗯了一声，又补了一句：“本来也没有。”说完就走了。徐沅看着她的背影，忽然想起两周前病假的第一天。那时周雯让她去问人事，没有替她做决定。后来绩效记录出现争议，周雯也一直站在中间。她过去会把一个人很快分成对自己好或不好。
现在越来越难。很多人在公司里都有自己的位置。周雯既是主管，也只是另一个拿工资的人。她会劝徐沅签字，也会在背调时如实说她没有严重绩效问题。这并不能抵消之前的不舒服。也不需要抵消。
下午五点，新公司HR发来消息，背调已完成，没有异常。徐沅把手机倒扣在桌上。又一件事落地。晚上，她们开始在租房平台发空房信息。叶倩的主卧朝南，房租比徐沅高。唐莉拍照时把桌上乱七八糟的化妆品全收走，又把窗户擦了一遍。徐沅负责写介绍。
“近地铁、采光好、室友作息正常。”她念。
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