孙晓璐看一个活动复盘，手机屏幕亮了一下。乔经理发来消息。
“offer审批通过了，HR稍后邮件发你。”徐沅没有马上点开。她把孙晓璐刚才问的那个数据口径讲完，又把复盘文件发给她。三点二十五，她才去茶水间。邮箱里已经有新邮件。
岗位名称、汇报对象、固定工资九千五、季度绩效、三个月试用期全薪、社保公积金缴纳方式、预计到岗日期，全都写在一页纸上。到岗时间给了四周余量。她从第一行看到最后一行。然后又看了一遍。没有哪句话让她突然兴奋。摆在面前的路，反而比想象里沉。她把邮件下载下来，坐在茶水间靠窗的位置。楼下车流慢慢往前移。四天前她还在这里附近想，自己会不会因为一张病假证明失去一部分工资。现在她手里多了一份可以离开的文件。
这两件事之间只隔了十来天。徐沅没有立刻接受。她给HR回邮件，确认正式入职前是否还需要背调、体检以及其他前置条件。对方很快回复，背调只核验基础履历和在职时间，体检按常规入职体检执行，offer在她确认后生效。五点四十，她把邮件转发到自己的私人邮箱。下班前，徐沅打开公司人事系统，看了一眼“离职申请”的入口。她没有点。她关掉页面，先去地铁。
临走的时候，她发现自己还是会怕。只是这一次，怕并没有让她停下来。徐沅是在周二上午接受offer的。她没有在地铁里点确认，也没有刚到公司就做。九点半的例会结束后，她把当天要交的两份数据表发出去，确认没有临时会议，才拿着手机去了楼下咖啡店。HR发来的确认链接只需要勾选“接受”，下面还有一句：如因个人原因无法按约定时间入职，请尽早沟通。
徐沅看了很久。她想起自己三年前进现在这家公司时，offer只有七千出头。那天她在南京出租屋里收到邮件，先给陈峻打电话，接着给母亲打电话，晚上两个人出去吃了顿火锅。她觉得上海像一扇刚打开的门，只要走进去，工资会涨，能力会涨，生活也会跟着往上。三年后，她坐在上海一间连锁咖啡店里，面对另一封offer，已经没有那种只看数字就能高兴的轻快。
她把背调授权、试用期、到岗日又看一遍，最后点了确认。页面跳出“已接受”。她坐了两分钟，回公司。十点四十，徐沅在电脑里新建了一份离职通知。没有写情绪，也没有写上周发生过什么。只有姓名、岗位、提出日期，以及计划三十天后解除劳动关系。她写明会在通知期内完成手头工作、转岗资料和项目交接。写完以后，
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