她没有马上发。她去倒了一杯水，回来又检查日期。
从今天往后数三十天，正好是下个月同一个星期四。新公司的到岗时间在后一周的周一，中间还留了三天。徐沅把邮件发给周雯，同时抄送人事。邮件发出去不到五分钟，周雯从座位上抬头看了她一眼。办公室很安静。有人戴着耳机做图，打印机在角落吐纸。周雯没有当场问，只发消息让她十一点去小会议室。徐沅进去时，桌上已经放了一杯水。周雯先问她是不是已经拿到新offer。徐沅说是。
“还是品牌？”周雯问。
“嗯，工作范围会多一点。”周雯点头，没有追问公司名字，只问薪资大概涨多少。徐沅说固定部分多两千多，绩效另算。周雯靠在椅背上，沉默了一会儿。
“其实用户运营那个岗，你做三个月以后也可以再调。”她说，“刘总昨天还说你做项目的能力不错，转过去不一定是坏事。”徐沅知道这是挽留，也知道周雯说的未必是假话。她没有把新公司说得多好，只说自己想换个环境试试。周雯问是不是因为病假那件事。徐沅停了几秒。
“有影响，但不是全部。”她说。如果没有那场病，她可能还会再拖半年。可如果只有那场病，没有过去三年的积累、异地、收入、项目变化和她自己越来越强的依赖感，她也不会因为一次争议就走。周雯低头看她的离职邮件。
“你前几年挺稳的。”周雯说，“我一直以为你不会这么快走。”徐沅也这么以为。会议结束前，周雯提醒她，三十天通知期是正常流程，公司如果安排好交接，也可能协商提前几天。徐沅说按流程走就行，她不急着提前。从会议室出来时，孙晓璐已经知道了。
消息在办公室里走得比系统快。孙晓璐拉着她去茶水间，第一句话是问她工资涨了多少，第二句才是问什么时候走。
徐沅说完大概数字，孙晓璐眼睛亮了一下，又很快问：“那你那个用户运营还转吗？”
“先交接。”徐沅说，“我还有一个月。”孙晓璐愣了愣，像没想到已经提离职的人还要继续接转岗。徐沅自己也觉得麻烦。如果只从方便来说，她完全可以在这一个月里把工作压到最低，只做原来的交接。可公司昨天刚正式下发了部门调整，她在离开前仍然是员工。用户运营组那边已经排了培训，她不能因为自己要走就让别人重新接一遍她本来答应的部分。
午饭时，几个人坐在商场负一层吃面。有人问她是不是因为跟刘启明闹得不愉快才走。另一个同事说早就应该走，现在外面
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